ПРОВЕРКА ПЕРСОНАЛА

Главным в организации и работе любой организации, несмотря на взрывное развитие технологий, были, есть и будут люди (сотрудники). Создавая предприятие или расширяя его, мы набираем новый персонал для работы, руководителей, сотрудников младшего и среднего звена, и тут же встает вопрос как не ошибиться в выборе.

Набор по принципу рекомендаций и знакомств не всегда эффективен, так как просто хороший парень или девушка может оказаться плохим специалистом, а то и просто банальным вором. При этом уволить человека, рекомендованного кем-то из близких достаточно сложно, так как это может вызвать обиду и скандал. Да и количество таких людей достаточно ограничено. Набирать персонал по объявлению тоже достаточно опасно. В лучшем случае если соискатель, заинтересованный в получении данной вакансии, немного приукрасит свой послужной список, круг выполняемых обязанностей, свои навыки. Хуже если его

уволили за откровенное вредительство и воровство, но не захотели «выносить сор из избы» или его к вам направили конкуренты с целью получения конфиденциальной информации.

Обращайтесь к нам! С помощью тестирований на детекторе лжи соискателей Вы сможете узнать не только тщательно скрываемые негативные факты трудовой биографии потенциальных сотрудников, но и получите описание психотипа опрашиваемого, в котором будут указаны его деловые качества, склонность к негативным поступкам, возможные действия в нестандартных ситуациях.

Часто к нам обращались клиенты по поводу того, что успешно начатый бизнес начинает «хромать» по необъяснимым причинам. Вроде коллектив хороший и слаженный, партнеры не подводят, спрос хороший, но прибыль уменьшается, заказчики уходят к конкурентам, контракты срываются… В таких ситуациях стоит задуматься о проверке на детекторе лжи работающих сотрудников на предмет передачи конфиденциальной информации конкурентам, налаживания системы «откатов» и хищений, создание параллельного бизнеса за счет ресурсов работодателя. Обратившись к нам, вы получите не только информацию о негативных поступках Ваших сотрудников, но и описание их психологических портретов с указанием способности их работать на оговоренных условиях честно, не нарушая договоренности.

Исходя из нашей обширной практики работы со Службами Безопасности (СБ) компаний различного профиля, мы выработали следующие рекомендации по проверке и контролю персонала:

• •Входной контроль при трудоустройстве.
• •Периодические выборочные проверки 1 раз в 6 мес.-1 год.
• •Обязательная проверка на детекторе лжи при увольнении сотрудника на предмет использования базы данных работодателя для построения собственного бизнеса или передачи ее с целью сотрудничества с конкурентами.

Прохождение вышеуказанных проверок на детекторе лжи сотрудниками закрепляется в контрактах, подписываемых ими при трудоустройстве.